Dein Einstieg
Optimales Onboarding für eine starke Karriere
Hanna Salize
Team Head | Talent Acquisition & Employer Branding
Aquila Capital Hamburg
Verantwortung. Erfolg. Ihre Karriere.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung

Schreiben Sie uns!

Als führende Gesellschaft für Alternative Investments, die sich in einer dynamischen und komplexen Industrie bewegt, hängt unsere Reputation und unser Unternehmenserfolg vor allem von unseren Mitarbeitern ab.

Daher sind wir stets auf der Suche nach engagierten, herausragenden Persönlichkeiten, die mit ihrem Wissen und Können zum Wachstum von Aquila Capital beitragen.

Seit vergangenem Herbst bieten wir erstmals zielstrebigen, engagierten und interessierten jungen Mitarbeitern die Möglichkeit, ein internationales Trainee Programm bei uns zu absolvieren.

Wir bieten ein Arbeitsumfeld, in dem sich jeder nach seinen Möglichkeiten weiterentwickeln kann – ob als Young Professional oder mit langjähriger Berufserfahrung. Aquila Capital sorgt dafür, dass sich das Potenzial eines jeden Mitarbeiters voll entfalten kann. Dazu trägt ein angenehmes, kollegiales Arbeitsklima und moderne Büroräume ebenso bei, wie spannende Aufgabenbereiche und Themen.

Sie sind auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung? Dann schauen Sie sich unsere offenen Stellen an oder bewerben Sie sich initiativ bei uns.

Die ersten Tage bei Aquila Capital

Herzlich Willkommen

Unser Einarbeitungs-Prozess startet bereits mit der Unterzeichnung des Anstellungsvertrages. Umgehend versenden wir ein Willkommenspaket, in dem wir die wichtigesten Informationen zur Aquila Gruppe, zu unseren Geschäftsfeldern, unserer Unternehmenskultur und Tipps für einen guten Start zusammengestellt haben.

Vom ersten Tag an hat die zuständige Führungskraft ein Einführungsprogramm für die ersten Tage und Wochen vorgesehen. Für den ersten Einblick in die verschiedenen Abteilungen und Schnittstellen sind Kennenlern-Termine mit den neuen Kollegen und Ansprechpartnern arrangiert - um den eigenen Arbeitsplatz schnell kennenzulernen, über den Tellerrand hinaus zu schauen und unkompliziert ein internes Netzwerk aufzubauen.

Eine wichtige Verstanstaltung innerhalb des ersten halben Jahres ist unser 'Early-Bird-Tag'. Bei dieser ganztägigen Veranstaltung erhalten alle neuen Mitarbeiter aller Standorte der letzten Monate in Vorträgen und Workshops eine dezidierte Vorstellung des Unternehmens und Geschäftsmodells. Der Tag schließt mit einer gemeinsamen Abendveranstaltung ab.

Ganz formal finden natürlich regelmäßige Review-Gespräche mit der Führungskraft und Human Resources statt, um sicherzustellen, dass die neuen Kollegen und ihre Aufgabenfelder genau zusammenpassen.

Freuen Sie sich auf diese ersten spannenden Tage bei Aquila Capital!

Aus- und Weiterbildung in der Aquila Gruppe

Bei Aquila Capital sind die Mitarbeiter das wertvollste Kapital. Daher unterstützen wir sie auf jedem Karrierelevel bestmöglich – denn ihr Erfolg ist auch unserer.

Die berufliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter hat für uns höchste Priorität.

Aquila Capital stellt alle notwendigen Werkzeuge und Ressourcen zur Verfügung, um die Karriere eines jeden Einzelnen zu fördern. Dazu zählen auch fortlaufende Trainings und Weiterbildungsprogramme zur Stärkung persönlicher und beruflicher Kompetenzen.

So hat Aquila Capital ein Fremdsprachenprogramm von Rosetta Stone institutionalisiert, in dem die Mitarbeiter auf Basis ihrer Einstiegsniveaus individuelle Lern- und Leistungsziele vereinbaren. Ziel ist es, dass jeder Mitarbeiter sein Potenzial voll ausschöpft. Der Mitarbeiter kann dabei in Abstimmung mit seiner Führungskarft und seinem Aufgabenbereich die Sprache wählen, die den größten Mehrwert für ihn bietet.

Darüber hinaus führt Aquila Capital ein internationales Trainee Programm durch. Über 15 Monate durchlaufen 6-8 junge Trainees in einem individuellen Rotations-Konzept verschiedene Bereiche im Unternehmen, um sich ein Gesamtbild des Geschäftsmodells sowie der Strukturen der Aquila Gruppe zu machen und sich einer maßgeschneiderten Ausbildung zu unterziehen.

Flankiert wird dieses Konzept durch die ITP Academy, die verschiedene Maßnahmen zur theoretischen Ausbildung sowie Persönlichkeitsentwicklung beinhaltet. Hierbei werden in regelmäßigem Turnus interne Sessions zu verschiedenen Business-relevanten Themen abgehalten, die für alle Mitarbeiter offen sind.

Zielsetzung ist die zeitgerechte Entwicklung von qualifizierten Nachwuchskräften mit optimal ausgebildeter Fachkompetenz.

Menschen
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Offene Stellen
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