Ihre Karriere
Marc-Aurel Kaiser
Head Human Resources & Organisation
Aquila Capital Hamburg
Wir legen großen Wert darauf, unseren Mitarbeitern auf allen Ebenen die Möglichkeit zu geben, sich weiterzuentwickeln.

Eine Vielzahl von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen

Wir bieten unseren Mitarbeitern ein karriereförderndes Arbeitsumfeld mit einer Vielzahl von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen. So stellen wir sicher, dass unseren Mitarbeitern sämtliche Ressourcen zur Verfügung stehen, um sich weiterzuentwickeln und ihr Potenzial optimal auszuschöpfen.

Unser breites Angebot an internen Schulungen und externen Weiterentwicklungsprogrammen umfasst Schulungen zum Thema Financial Modelling, regelmäßige Vortragsserien zu verschiedenen Themen, Sprachkurse, individuelle Coaching-Programme, eine Sales Academy, ein maßgeschneidertes Entwicklungsprogramm für junge und zukünftige Führungskräfte sowie zahlreiche Trainee-Programme.

Wir investieren viel Zeit und Ressourcen in die Ausbildung unserer jungen und zukünftigen Führungskräfte. Unser Young Leaders-Programm (LEAD) ist ein Weiterentwicklungsprogramm mit einer Mischung aus Business-Trainern und Business-Schools und beinhaltet Lerninhalte zum betriebswirtschaftlichen Wissen und eine moderne Führungskräfteentwicklung. Ziel des Young-Leaders Programmes ist es, eine Generation von Führungskräften mit den richtigen Fähigkeiten ausstatten, um die Aquila Group in den nächsten Jahrzehnten weiterhin nachhaltig erfolgreich zu machen.

Das Investment Trainee Programm 2020 (ITP) ist ein 15-monatiges Rotationsprogramm, mit dem Trainees relevante Erfahrungen im Investment- und Asset-Management am Hauptsitz von Aquila Capital in Hamburg sowie an anderen internationalen Standorten sammeln können.

Die Teilnahme am ITP ermöglicht den Trainees:

  • Einblicke in die Kerngeschäftsbereiche von Aquila Capital aus erster Hand zu erhalten, darunter Investment Management, Asset Management, Produktstrukturierung, Bewertung, Risikomanagement und Investment Controlling
  • die erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnisse zu entwickeln, die in einer dynamischen und zukunftsorientierten Branche erforderlich sind
  • einen gründlichen Orientierungsprozess zu durchlaufen, um ihre Stärken und Interessen zu ermitteln und ihr individuelles Fachgebiet zu identifizieren
  • Unterstützung bei jedem Schritt des Weges zu finden und sowohl technisches Verständnis, als auch Schlüsselkompetenzen und zwischenmenschliche Fähigkeiten zu entwickeln.

Das Programm beginnt im Oktober 2020.

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