Recruiting & Onboarding

Marc-Aurel Kaiser

Chief Human Resources Officer

3 Fachartikel

Denn unsere Mitarbeiter sind unser wertvollstes Kapital. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Recruiting

Als führende Gesellschaft für Alternative Investments, die sich in einer dynamischen und komplexen Industrie bewegt, hängt unsere Reputation und unser Unternehmenserfolg vor allem von unseren Mitarbeitern ab.

Daher sind wir stets auf der Suche nach engagierten, herausragenden Persönlichkeiten, die mit ihrem Wissen und Können zum Wachstum von Aquila Capital beitragen.

Ab Sommer bieten wir erstmals zielstrebigen, engagierten und interessierten jungen Mitarbeitern die Möglichkeit, ein internationales Trainee Programm bei uns zu absolvieren. Mehr Informationen dazu hier:

Wir bieten ein Arbeitsumfeld, in dem sich jeder nach seinen Möglichkeiten weiterentwickeln kann – ob als Young Professional oder mit langjähriger Berufserfahrung. Aquila Capital sorgt dafür, dass sich das Potenzial eines jeden Mitarbeiters voll entfalten kann. Dazu trägt ein angenehmes, kollegiales Arbeitsklima ebenso bei wie spannende Aufgabenbereiche und Themen.

Sie sind auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung? Dann schauen Sie sich unsere offenen Stellen an oder bewerben Sie sich initiativ bei uns.

Ihre ersten Tage

Startschuss für unseren Onboarding-Prozess – also die Integration neuer Mitarbeiter in unser Unternehmen – bildet die Unterzeichnung Ihres Anstellungsvertrages. Kurz darauf erhalten Sie unser Willkommenspaket mit allen relevanten Informationen zur Aquila Gruppe, zu unseren Geschäftsfeldern, unserer Unternehmenskultur und Tipps für einen erfolgreichen Start.

In Ihren ersten Tagen wird viel passieren. Vor allem werden Sie viele neue Kollegen kennenlernen. Damit Sie nicht den Überblick verlieren, arrangieren wir für Sie in den ersten Wochen zahlreiche Kennenlern-Termine mit Kollegen aus verschiedenen Fachbereichen. Dies ermöglicht einen persönlichen Austausch und gibt erste Eindrücke, die „über den Tellerrand hinaus“ gehen. Außerdem steht Ihnen ein Tutor zur Seite, der Ihnen wertvolle Tipps gibt und so den Einstieg erleichtert.

Freuen können Sie sich auch auf unser halbjährlich stattfindendes „Early Bird“. Bei dieser ganztägigen Veranstaltung erhalten alle neuen Mitarbeiter der letzten Monate durch Vorträge verschiedener Schlüsselpersonen des Unternehmens einen dezidierten Einblick in unsere Unternehmensgruppe, die Historie und die Unternehmenskultur.